六安東都資本控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）系六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū)）出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。為滿足公司市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)專業(yè)人才的需求，受公司委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)負(fù)責(zé)投融資業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、人才引進(jìn)原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公平公開；

　　（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

　?。ㄈ﹫?jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、報(bào)名條件

　　人才引進(jìn)對(duì)象必須符合下列條件，方可報(bào)名：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

　　（二）具有良好的品行，身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

　?。ㄈ┚哂型度谫Y業(yè)務(wù)管理3年及以上工作經(jīng)歷；

　?。ㄋ模﹪?guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　?。ㄎ澹?5周歲及以下（1988年10月22日以后出生）。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┎环先瞬乓M(jìn)崗位條件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　?。┌凑諊?guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓梢?guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

　　三、報(bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：2024年10月23日08:00至2024年10月29日17:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　?。ǘ﹫?bào)名地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司（開發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口）。

　?。ㄈ┞?lián)系電話：0564-5330926、18256952124李女士

　?。ㄋ模﹫?bào)名時(shí)需攜帶的材料：

　　1.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；

　　2.近期正面彩色免冠二寸照片5張；

　　3.學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明（見附件）等材料原件及復(fù)印件。

　　四、資格審查

　　現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及是否存在有影響報(bào)名情形的事項(xiàng)等情況。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，對(duì)不符合人才引進(jìn)范圍和條件的，隨時(shí)取消資格。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

　　五、組織面試

　　通過資格審查人員在面試前發(fā)放《面試通知書》。面試主要考查應(yīng)試人員應(yīng)變處理、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及解決實(shí)際問題的能力。面試時(shí)間每人30分鐘，滿分100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布（四舍五入保留兩位小數(shù)）。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

　　六、體檢

　　依據(jù)考生的面試成績(jī)從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢人員，體檢對(duì)象在指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

　　七、考察

　?。ㄒ唬┛疾鞂?duì)象。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　（二）考察組織。考察工作由公司按照有關(guān)工作規(guī)定組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人信用、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

　　八、公示

　　根據(jù)考察結(jié)果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

　　九、聘用

　　（一）對(duì)公示無異議人員，統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。合同期3年，其中試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿，由組織人事部會(huì)同公司對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　（二）聘用人員一律與原單位脫鉤，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員辭去編制，社會(huì)人員解除原單位勞動(dòng)關(guān)系，并理順社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　（三）建立考生備選庫(kù)。本次人才引進(jìn)對(duì)考察合格的考生進(jìn)行備選登記。如出現(xiàn)人員空缺，依據(jù)相關(guān)程序，按考生綜合成績(jī)從高分到低分的原則擇優(yōu)補(bǔ)充，遞補(bǔ)有效期設(shè)置為一年。

　　十、薪資待遇

　　薪資待遇按公司有關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行，按政策規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

　　十一、其他事項(xiàng)

　　（一）開發(fā)區(qū)組織人事部、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、財(cái)政局等相關(guān)單位全程參與招聘工作。

　?。ǘ┍竟嬗闪矕|都人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。