績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司是經(jīng)績(jī)溪縣人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資公司，成立于2019年5月27日，注冊(cè)資本10億元。公司目前下設(shè)2個(gè)一級(jí)子公司、30余個(gè)二級(jí)及以下子公司，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等業(yè)務(wù)板塊。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試和面試方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　二、招聘崗位及計(jì)劃

　　本次公開(kāi)招聘工作人員2名，具體崗位詳見(jiàn)《績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。

　　三、資格條件

　　(一)綜合要求

　　1、遵守憲法和法律，品德優(yōu)良，未曾受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分(提供無(wú)犯罪記錄證明);

　　2、有較高的思想政治覺(jué)悟，為人守時(shí)誠(chéng)信(提供個(gè)人征信報(bào)告);

　　3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作;

　　4、品行良好，具有良好的職業(yè)操守，優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的身體及心理素質(zhì);

　　5、符合招聘崗位所要求的其它條件;

　　6、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬對(duì)應(yīng)崗位要求(具體見(jiàn)崗位表要求)。

　　(二)有下列情況之一的不得報(bào)考

　　1、不符合招聘崗位條件的人員;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、被確定為失信被執(zhí)行人的;

　　4、此前有違紀(jì)違法不良記錄的或目前涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律監(jiān)察、審查、調(diào)查和司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序及方式

　　招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)及公司微信公眾號(hào)公布招聘信息。

　　(二)報(bào)名時(shí)間

　　2024年10月28日至2024年11月3日(上午8：00-12：00，下午14：30-17：30，節(jié)假日不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)

　　(三)報(bào)名方式及資格審查

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員自行下載填寫《績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件，1寸近期彩色照片2張，承諾書(附件3)，到宣城市績(jī)溪縣印潭路201號(hào)3樓績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司綜合管理部(聯(lián)系電話：0563-8159097)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員自行下載填寫《績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，將本人有效身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)證書掃描件發(fā)送至郵箱(jxlckg@163.com)，郵件主題格式為：姓名+應(yīng)聘崗位。

　　3.資格審查：公司針對(duì)報(bào)名者提交的個(gè)人資料進(jìn)行審查，對(duì)符合條件者，公司將電話通知本人到指定現(xiàn)場(chǎng)資格審查(需現(xiàn)場(chǎng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、從業(yè)資格證書、任職證明、工作業(yè)績(jī)證明等材料原件及復(fù)印件)。屬公務(wù)員和事業(yè)單位在編在崗的應(yīng)聘人員和國(guó)有企業(yè)在職人員，需提交單位同意報(bào)考的證明(除加蓋公章外還需單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。

　　4、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　5、報(bào)名人員須提供以下材料：

　　(1)如實(shí)填寫《績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》;

　　(2)工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)證明;

　　(3)近期免冠正面照片2張(1寸)，有效身份證(須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加面試)、戶口本、畢業(yè)證書等有效證件的原件與復(fù)印件(如有相關(guān)資質(zhì)證書需提供原件及復(fù)印件)。

　　(四)筆試、面試

　　1、開(kāi)考比例。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，按程序相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　2、考試方式。采取筆試+面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

　　3、筆試。筆試內(nèi)容主要為綜合及專業(yè)知識(shí)測(cè)試，滿分為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4、面試。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序(不得低于60分)，根據(jù)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不得低于2:1的比例確定崗位參加面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，按優(yōu)先條件確定，條件相同的，一并確定為參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力，滿分為100分。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績(jī)須達(dá)70分(含)以上，方可進(jìn)入體檢與考察程序。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于職位錄用計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入體檢程序。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　5、成績(jī)合成。應(yīng)聘人員最終成績(jī)按照筆試40%+面試60%合成成績(jī)確定，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員(如應(yīng)聘人員成績(jī)相同的，按優(yōu)先條件確定，仍相同的，選筆試成績(jī)高者)。

　　(五)體檢考察

　　根據(jù)面試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

　　考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在德能勤績(jī)效方面的情況以及其他表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　體檢、考察時(shí)間另行通知。因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員，名單在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)、公司微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。

　　五、聘用簽訂合同

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。員工試用期2個(gè)月(發(fā)放基本工資+崗位工資)，試用期滿，經(jīng)考核合格正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格。在聘用期間，員工若不能勝任崗位要求、工作出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的，公司有權(quán)對(duì)任職崗位進(jìn)行調(diào)整或終止合同。

　　六、工資待遇

　　正式聘用后的薪酬待遇按公司《薪酬、福利管理制度》執(zhí)行，其中主管會(huì)計(jì)崗位按員工12檔定崗。

　　合同簽訂后即參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受雇主責(zé)任險(xiǎn)，建立住房公積金和企業(yè)年金，享受國(guó)家法定假期。公司建立崗位工作制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員進(jìn)行績(jī)效考核。

　　七、相關(guān)事宜

　　1、本次公開(kāi)選聘工作由公司紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與和監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2、公開(kāi)選聘中，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度(招聘工作人員與應(yīng)聘人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的)，在公開(kāi)選聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

　　3、應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提交材料與實(shí)際情況不符者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。因應(yīng)聘人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓淤Y格審查、筆試、面試、考察、體檢和試用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　4、企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)前必須按照有關(guān)法律法規(guī)與原單位辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)辭去機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)，與原單位解除人事關(guān)系。

　　5、公司將對(duì)應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保密，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

　　6、本次招聘工作由績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。