受六安東都資本控股有限公司委托，面向社會公開招聘3名工作人員?，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿置裰?、公開、競爭、擇優(yōu)；

　?。ǘ﹫猿止焦?，規(guī)范操作。

　　二、報名條件

　?。ㄒ唬┴攧展ぷ魅藛T1名，崗位代碼DD001。

　　1.年齡35周歲及以下（1988年10月24日以后出生），大學本科及以上學歷；

　　2.會計學、財務管理或審計學專業(yè)，取得中級會計師職稱，具有5年（含5年）以上會計工作經歷，熟悉財務工作流程，熟悉會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；

　　3.工作細致，責任感強，有良好的文字表達能力、溝通能力、團隊精神，能夠承擔一定的工作壓力，勝任崗位需要，服從工作安排。

　　（二）財務工作人員2名，崗位代碼DD002。

　　1.年齡30周歲及以下（1993年10月24日以后出生），大學本科及以上學歷；

　　2.會計學、財務管理或審計學專業(yè)，具有2年（含2年）以上會計工作經歷，熟悉財務工作流程，熟悉會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；

　　3.工作細致，責任感強，有良好的文字表達能力、溝通能力、團隊精神，能夠承擔一定的工作壓力，勝任崗位需要，服從工作安排。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　?。ㄒ唬┎环蠄竺麠l件和要求的人員；

　　（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F役軍人；

　?。ㄋ模┙浾肆Y源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　?。┌凑諊摇⑹∮嘘P規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓梢?guī)定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

　　三、報名

　　報名采取現場報名的方式進行。

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間：2024年10月25日08:00至2024年11月1日17:30，逾期不再補報。

　　（二）報名地點：六安東都人才發(fā)展有限公司（六安經濟技術開發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口）。

　　（三）聯系電話：0564-5330926、18256952124李女士。

　?。ㄋ模﹫竺麜r需攜帶的材料：

　　1.本人有效居民身份證原件及復印件；

　　2.近期正面彩色免冠二寸照片5張；

　　3.學歷證書及相關證書（證件）等材料原件及復印件；

　　4.工作經歷證明材料（見附件）；

　　5.每位報考人員限報一個崗位，并需使用本人有效居民身份證進行報名和參加面試。

　　四、資格審查

　　1.現場對報名人員進行資格審查，重點審查年齡、學歷、工作經歷以及是否存在有影響報名情形的事項等情況。資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合招聘范圍和條件的，隨時取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經發(fā)現，嚴肅查處。

　　2.應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數并及時公告。

　　3.通過資格初審數與招聘崗位計劃數比例大于等于3:1且小于等于5:1的直接采取結構化面試考核，大于5:1的采取筆試+面試考核。

　　五、相關考核

　　1.筆試

　?。?）考試時間、地點另行通知。

　?。?）筆試內容為崗位專業(yè)知識（無統(tǒng)一材料，不指定、委托、同意任何單位和個人編寫任何資料）。

　?。?）考生憑有效居民身份證參加筆試，筆試滿分為100分，設定筆試成績（四舍五入保留兩位小數）最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　?。?）根據招聘崗位計劃數及考生筆試成績高低順序按1:3的比例確定面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　2.面試

　　（1）面試主要考查應試人員勝任工作崗位的基本素質、邏輯思維和分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等綜合素質的考察。面試滿分100分，為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試時間和面試地點另行通知。

　?。?）設定面試最低控制合格分數線。為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。考生不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

　　3.合成成績。

　　筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績（四舍五入保留兩位小數）。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分數相同的，則按面試成績高低確定排序。直接采取結構化面試的崗位按面試成績從高分到低分排序。

　　六、體檢

　　按1:1的比例確定參加體檢人員，體檢對象在指定時間到指定醫(yī)院進行體檢，因體檢不合格出現名額空缺時，按成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

　　七、考察

　　1.由六安東都人才發(fā)展有限公司負責組織對體檢合格人選進行考察，具體時間安排另行通知。

　　2.因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的，在同崗位報考人員中，根據實際情況按照成績排序，從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

　　八、公示

　　根據考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網站公示5個工作日。

　　九、聘用

　?。ㄒ唬┍黄赣萌藛T與六安東都人才發(fā)展有限公司簽訂勞動合同，試用期三個月。

　?。ǘ┖贤趦?，對違反管理規(guī)定、不能勝任本職工作，或因身體原因不能堅持正常工作的人員，經聘用單位研究可解除勞動關系；本人自愿要求解除勞動關系的，應提前一個月書面提出申請。

　?。ㄈ┰囉闷趦任赐ㄟ^考核或合同期內因故出現人員空缺的，按照規(guī)定程序和時限（1年）在同批次同崗位報考人員中，按成績排序依次遞補，最多遞補一次。

　　十、其他事項

　?。ㄒ唬┝步洕夹g開發(fā)區(qū)組織人事部、紀檢監(jiān)察辦公室、財政局等相關單位全程參與招聘工作。

　?。ǘ┍菊衅腹嬗闪矕|都人才發(fā)展有限公司負責解釋。