合肥產(chǎn)投積極響應國家號召，進軍大健康產(chǎn)業(yè)，打造產(chǎn)投康養(yǎng)集團，先后投資成立合肥產(chǎn)投勵源康復醫(yī)療中心有限公司、合肥產(chǎn)投康養(yǎng)合寓養(yǎng)老服務有限公司和合肥北城康復醫(yī)院有限公司。公司從0到1布局養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，打造集養(yǎng)老公寓、醫(yī)療中心、接待中心于一體的幸福莊園?北城健康養(yǎng)生園，并以公辦國營方式承接合肥市多個老年公寓項目。康復產(chǎn)業(yè)作為“康養(yǎng)結(jié)合”模式的關(guān)鍵支撐，目前在合肥市內(nèi)布局多家連鎖運動康復中心。根據(jù)公司發(fā)展及人才隊伍建設需要，現(xiàn)面向社會公開招聘，為規(guī)范有序做好招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質(zhì)量。

　　二、招聘條件

　　（一）應聘人員應當符合下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

　　4.具有符合職位要求的工作能力；

　　5.任職要求中：“大學本科35周歲及以下”為1988年10月以后出生（其他年齡以此類推）；

　　6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃徽卟坏脠竺?

　　1. 不符合招聘崗位條件的人員；

　　2. 現(xiàn)役軍人；

　　3. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4. 按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　5. 錄取后不能與原單位解除合同的人員；

　　6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　7. 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；

　　8. 其他不適宜招錄的情形。

　　招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該企業(yè)本級的組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務等重要管理崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　三、招聘崗位及要求

　　本次計劃招聘員工2名。具體招聘崗位、人數(shù)、崗位職責及任職要求見附件詳見《附件：合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團有限公司子公司2024年度招聘需求計劃表》（附件）。

　　四、招聘程序

　　（一）網(wǎng)上報名

　　公司通過合肥產(chǎn)投集團官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團官網(wǎng)、合肥市就業(yè)信息共享平臺、新安人才網(wǎng)等平臺發(fā)布招聘信息，應聘者可通過合肥市就業(yè)信息共享平臺、新安人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站搜索合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團有限公司投遞簡歷。

　?。ǘ┚W(wǎng)申要求

　　網(wǎng)申時間為2024年10月24日8:00至11月7日17：00，每位應聘人員限報一個崗位，逾期不再補報。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　網(wǎng)申期間同步進行資格審查，通過資格審查的人員由企業(yè)招聘工作人員電話告知。通過資格審查的，不能再報考其他崗位。未審查或未通過資格審查的，可以改報其他崗位。

　　報考者提供虛假報考申請材料，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，將取消報考資格。本次招聘的審查貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或者錄用資格。

　?。ㄋ模┚€上測評

　　資格審核通過的報考者應參加線上測評，參加測評人數(shù)與招聘崗位錄用計劃數(shù)的比例達不到5:1的，取消該崗位錄用計劃數(shù)。線上測評后，符合條件者通知參加筆試，筆試通知將通過短信及郵件方式發(fā)送，未通過測評的人員將不再另行通知。

　?。ㄎ澹┕P試

　　報考者須攜帶有效居民身份證原件參加線下筆試。筆試采取百分制，閉卷形式進行，試題由第三方機構(gòu)出具，通過知識測試了解應聘者是否掌握應聘崗位必須具備的能力和專業(yè)知識，原則上筆試人員數(shù)量比例不低5:1，如達不到比例，可根據(jù)實際情況取消該崗位本次招聘計劃。

　　（六）面試

　　面試采取綜合百分制考核，形式為半結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)筆試成績由高到低，由公司用人部門同人力資源部共同研判確認參加面試人員名單，面試人員數(shù)量比例不低于5:1，未按要求時間到達面試現(xiàn)場的，視為自動放棄面試資格。面試通知將通過短信或郵件方式發(fā)送，未通過面試的將不再另行通知。若崗位面試成績最高分低于60分，經(jīng)公司會議決定可取消該崗位當批次錄用。

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　　成績合成時，筆試成績與綜合面試成績按4：6比例加權(quán)計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應聘人員綜合測評最終成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以綜合面試、線下筆試得分高者優(yōu)先）。計算公式如下：

　　總成績=線下筆試*40%+綜合面試*60%

　?。ò耍w檢與考察

　　體檢工作需在三級甲等醫(yī)院進行。候選人體檢合格的，考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時要考察核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，以及是否具有應當回避的情形。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時限，經(jīng)公司集體研判視情況研究是否進行遞補或取消相應崗位招聘。

　?。ň牛┕九c錄用

　　對體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥產(chǎn)投集團官網(wǎng)、合肥產(chǎn)投康養(yǎng)集團官網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿，無異議的或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動合同關(guān)系；對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的，可結(jié)合實際情況進行遞補。

　　五、工作紀律

　　堅持公開公平公正招考，接受集團紀委、公司紀委及社會各界監(jiān)督，對違規(guī)違紀的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

　　六、薪酬福利待遇

　?。ㄒ唬┬匠甏霭雌髽I(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

　?。ǘ┢髽I(yè)為員工繳納社會保險、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等。

　　七、其他說明

　?。ㄒ唬┍敬握衅覆皇杖∪魏钨M用，報考者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費用自理。

　?。ǘ┍敬握衅覆恢付荚囕o導用書，公司不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

　?。ㄈ﹫罂颊邞３滞ㄓ嵳?，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動棄權(quán)。

　　（四）應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背調(diào)等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

　?。ㄎ澹┪夜居袡?quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應聘人員報名、筆試、面試等實際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　八、咨詢、監(jiān)督電話

　?。ㄒ唬┛紕兆稍儯?551-66332037

　?。ǘ┍O(jiān)督舉報：0551-66333017

　　上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。