按照《宿州市埇橋區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)埇橋區(qū)政府購買服務(wù)崗位管理暫行辦法(試行)的通知》(埇政辦秘〔2017〕118號(hào))和《宿州市埇橋區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步規(guī)范埇橋區(qū)政府購買服務(wù)崗位管理實(shí)施意見的通知》(埇政辦秘〔2020〕16號(hào))的有關(guān)規(guī)定，宿州市埇橋區(qū)人民檢察院委托埇橋區(qū)勞動(dòng)事務(wù)代理中心，以政府購買崗位的形式面向社會(huì)公開招聘檢察工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次共計(jì)劃招聘工作人員6名(詳見附件)。

二、招聘原則

堅(jiān)持公平、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、聘用條件與應(yīng)聘資格

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生(個(gè)別專業(yè)要求大專學(xué)歷)以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1984年11月10日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

在宿州市埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)、埇橋區(qū)人民檢察院網(wǎng)站等媒體(網(wǎng)絡(luò))發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報(bào)名條件及招聘方式方法等。

(二)報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為http://szyq.pzhl.net/index.php，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2020年11月10日9:00至11月14日16:00。報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書，按照要求填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。

2.資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和崗位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行，初審時(shí)間為11月10日9:00至11月14日18:00。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

3.報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于11月14日18:00前隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能再更改信息或報(bào)考其他職位;尚未審查或未通過審查的，可在11月15日16:00前更改信息或改報(bào)其他職位。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試考試費(fèi)用,繳費(fèi)截止日期11月15日17:00。逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

五、考試和資格復(fù)審

(一)任意崗位報(bào)考人數(shù)和計(jì)劃招考人數(shù)比例高于10：1按程序進(jìn)行筆試，考試內(nèi)容為專業(yè)科目，其中報(bào)考輔警崗位的主要考察法律基礎(chǔ)知識(shí)，報(bào)考檢察技術(shù)及信息化維護(hù)崗位的主要考察計(jì)算機(jī)常識(shí)，報(bào)考檢察新媒體編輯崗位的主要考察新聞常識(shí)和文字寫作能力。筆試包括客觀題和主觀題，總分100分，筆試時(shí)間為120分鐘，不指定參考用書，采用閉卷方式進(jìn)行。考生需攜帶黑色墨水鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮等必要書寫工具參加筆試。

(二)所有崗位報(bào)考人數(shù)和計(jì)劃招考人數(shù)比例低于10：1則直接進(jìn)行面試或?qū)I(yè)測(cè)試。如直接面試或?qū)I(yè)測(cè)試筆試報(bào)名費(fèi)轉(zhuǎn)為面試或?qū)I(yè)測(cè)試費(fèi)。

具體筆試、面試或?qū)I(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員可于11月18日至11月19日從報(bào)名網(wǎng)站http://szyq.pzhl.net/index.php自行下載打印準(zhǔn)考證。

(三)資格復(fù)審

根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中，依據(jù)同崗位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試或?qū)I(yè)測(cè)試入圍人選(如直接面試此比例忽略)。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試或?qū)I(yè)測(cè)試人選;為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。面試或?qū)I(yè)測(cè)試前，埇橋區(qū)人民檢察院對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書等職位要求的相關(guān)證書、材料原件及復(fù)印件。復(fù)審不合格者或有弄虛作假者，取消面試或?qū)I(yè)測(cè)試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

(四)面試或?qū)I(yè)測(cè)試

采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測(cè)試的方法進(jìn)行，滿分為100分。其中輔警和檢察技術(shù)及信息化維護(hù)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、專業(yè)技能、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)。檢察新媒體編輯崗位采取專業(yè)測(cè)試的方法，主要考察應(yīng)聘人員在新媒體作品創(chuàng)意、構(gòu)思、制作方面的綜合能力。

面試或?qū)I(yè)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢考察人選確定

筆試成績(jī)、面試或?qū)I(yè)測(cè)試成績(jī)按照5:5的權(quán)重，合成考試綜合成績(jī)，成績(jī)合成時(shí)，筆試或?qū)I(yè)測(cè)試成績(jī)、面試或?qū)I(yè)測(cè)試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員;如最終成績(jī)相同，以面試或?qū)I(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先。

如直接面試或?qū)I(yè)測(cè)試，按照面試或?qū)I(yè)測(cè)試成績(jī)的高低順序，1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員。

七、體檢

體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考輔警崗位的按照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。

因體檢不合格缺額，同職位內(nèi)按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

八、考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由埇橋區(qū)人民檢察院組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況。

九、公示和聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在埇橋區(qū)人民政府和埇橋區(qū)人民檢察院網(wǎng)站公示5天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無異議的，聘用人員與第三方埇橋區(qū)勞動(dòng)事務(wù)代理中心簽訂三年勞動(dòng)合同，首次聘用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期，合同期滿后雙方可以續(xù)簽合同。聘用人員在用人單位工作，接受第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位的雙重管理，對(duì)試用期考核不合格的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成惡劣影響的、不服從崗位安排的，用人單位有權(quán)退回第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

十、待遇

聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)埇橋區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況等因素，參照?qǐng)瑯騾^(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員上一年度年平均工資水平合理確定，并依法繳納“五險(xiǎn)一金”，享有帶薪休假、健康體檢、工會(huì)福利等權(quán)利。

十一、其他

(一)資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程。有關(guān)資格復(fù)審、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄宿州市埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

(二)建立應(yīng)聘人員成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招聘的所有應(yīng)聘人員進(jìn)行登記造冊(cè)。招聘結(jié)束后一年內(nèi)，如有人員空缺，根據(jù)用人單位需要，依據(jù)相關(guān)程序，可按照應(yīng)聘人員合成成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充。

(三)宿州市埇橋區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定全程監(jiān)督招聘工作。凡弄虛作假，違反考試、聘用工作紀(jì)律的，或通過資格審查、考試，但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

政策咨詢電話：0557-3925021

0557-3022940

監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3023526

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

點(diǎn)擊下載>>>

宿州市埇橋區(qū)人民檢察院購買服務(wù)崗位計(jì)劃表.xlsx